Работа по двум трудовым книжкам: законность и начисление декретных

Я работаю в двух разных организациях по двум трудовым книжкам, однако я также беременна и скоро планирую уйти в декрет. Хочу узнать, законно ли работать по двум трудовым книжкам без предварительного информирования руководства, и как будут начисляться декретные в данном случае?

| Геннадий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно законодательству Российской Федерации, один работник может иметь несколько трудовых договоров, но обязан уведомлять об этом каждого из своих работодателей. Также он не должен злоупотреблять своими правами и обязан исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Что касается начисления декретных, то они будут начислены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, исходя из всех доходов, полученных за последние 2 года. Работодатели обязаны быстро выполнить все расчеты и перечислить декретные выплаты.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

  1. Трудовые книжки с двумя записями о трудовом стаже и текущими местами работы.

  2. Документы, подтверждающие поступления заработной платы с каждого места работы.

  3. Копия документа, подтверждающего беременность.

  4. Законодательные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты декретных пособий.

Работать по двум трудовым книжкам законно, если соблюдаются все требования трудового законодательства Российской Федерации, а работодатели об этом проинформированы. В случае беременности и нахождения в декретном отпуске, работница имеет право на получение декретных пособий. Их начисление и выплату регламентируют соответствующие законы и нормативные акты.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 48 Трудового кодекса РФ - "Ограничения на работу граждан".

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей".

Статья 269 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы