Что делать, если сотрудник работает по двум трудовым книжкам и выходит в отпуск по беременности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может иметь две основные работы одновременно. Это является нарушением трудового законодательства. Работодатель может провести проверку и выяснить обстоятельства этого случая. В случае подтверждения факта наличия двух основных мест работы у работника, работодатель имеет право принять меры в соответствии с законодательством, включая прекращение одного из трудовых договоров. Однако, работнику необходимо предоставить возможность изложить свою точку зрения. Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку на наличие факта совместительства работника на основании двух трудовых книжек. Для этого потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовые книжки работника с записями о приеме на работу в обеих организациях.

2. Копии договоров, заключенных работником с обеими организациями, если таковые имеются.

3. Выписки из табелей учета рабочего времени работника из обеих организаций.

4. Копии приказов о приеме на работу и о переводах на другие должности в обеих организациях.

5. Копии трудовых договоров, коллективных договоров и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в каждой из организаций.

6. Копии расчетных листков и платежных ведомостей работника, выданных по обоим местам работы.

7. Копию заявления работника об отпуске по беременности и родам.

После сбора таких документов можно провести проверку и вынести решение о дальнейшей работе с данной ситуацией в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае выявления факта совместительства работника, его можно привлечь к ответственности, а также расторгнуть один из трудовых договоров. Если же факт совместительства не будет подтвержден, работнику должны быть предоставлены все необходимые гарантии и преференции, включая отпуск по беременности и родам.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Ограничение объема работника одного работодателя" Статья 360 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"