Работа по двум трудовым книжкам: законно ли это? Как получить декретные при беременности и второй работе?

Действия, описанные в вопросе, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации и являются незаконными. Законодательство РФ предусматривает ответственность за нарушение правил заключения и исполнения трудового договора. Если работодатель обнаружит, что вы работаете в другой организации, он может применить к вам дисциплинарные меры вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей.

Женщина имеет право на декретный отпуск по основной работе, если при этом работа по второй трудовой книжке ведется официально. Родительский капитал и ежемесячные пособия, предоставляемые по беременности и родам, также будут начисляться, если женщина предоставит документы, подтверждающие факт работы и выплаты по второму месту работы. Однако, решение по поводу надлежащего начисления декретных и социальных выплат можно будет принять только после тщательного анализа предоставленных документов и обстоятельств данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеими организациями
2. Две трудовые книжки
3. Документы, подтверждающие, что на обеих работах установлен рабочий день и продолжительность рабочего времени, не превышающая установленной законодательством нормы
4. Расчеты на выплату заработной платы, налогов и страховых взносов в обеих организациях
5. Документы, свидетельствующие о состоянии беременности
6. Соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник не имеет права заниматься трудовой деятельностью на двух и более работах одновременно без согласия работодателя, если это не противоречит законодательству, и если не нарушается установленный законами и иными правовыми актами объем и условия работы.

При наличии дополнительной работы, работник должен уведомить своего первого работодателя в письменной форме. В противном случае, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Также, в случае увольнения из одной из организаций по причине беременности работницы, она имеет право на выплату пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В целом, необходимо проанализировать ситуацию и наличие соответствующих документов для определения законности занятости на двух работах одновременно и возможности получения декретных выплат в случае увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".

Статья 327 Трудового кодекса РФ "Запрет на конкурирующую деятельность работника".

Статья 81-1 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы по соглашению сторон".

Статья 81-3 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение запрета на совмещение работы".

Статья 183 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка исчисления и уплаты налогов и сборов".