Работа по двум трудовым книжкам: можно ли остаться на второй работе без декрета и больничного?

Здравствуйте! На основании действующего законодательства Российской Федерации каждый работник имеет право работать не более чем на одном месте одновременно. Если вы собираетесь оставаться работать на втором месте, то необходимо предупредить работодателя о вашем первом месте работы и получить его разрешение на работу на втором месте. В случае нарушения данного условия предусмотрены административные и уголовные ответственности для работодателя и работника. Чтобы получить более подробную информацию и консультацию по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовые договоры с обеих работ.
2. Действующая трудовая книжка.
3. Заявление на увольнение с работы, на которую Вы уходите в декретный отпуск.
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка (свидетельство о рождении и т.п.)
5. Иные документы, которые может потребовать работодатель.

Стоит отметить, что если Вы решите работать только на втором месте, то в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить первого работодателя о наличии второй работы. Работодатель также может потребовать представления документов, подтверждающих работу на другом месте. При невыполнении данной обязанности работник может быть привлечен к ответственности.

Статья 348 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству", статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон", статья 83 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от изменения условий труда". Также могут применяться статьи налогового и бухгалтерского законодательства.