Работа по двум трудовым книжкам: законность и возможные наказания

Работа по двум трудовым книжкам не является законной в Российской Федерации. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены различные меры ответственности, в том числе штрафы для работодателя и сотрудников, отстранение от работы, а также возможность привлечения к уголовной ответственности.

Для решения вопроса о том, является ли работа по двум трудовым книжкам законной, следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению о трудовой книжке.

Если работник работает по двум трудовым книжкам, это может свидетельствовать о нарушении законодательства. При этом работник может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности, а работодатель – к административной ответственности.

Для принятия решения необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и документы работника и работодателя. Если вы не являетесь юристом, вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрещении принудительного труда; статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о документировании трудовых отношений; статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - о мошенничестве в сфере трудовых отношений. В случае незаконного ведения двух трудовых книжек лицо, занимающееся подобной деятельностью, может привлечься к уголовной ответственности в соответствии с вышеуказанной статьей Уголовного кодекса.