Работа по 2 трудовым книжкам: подробности законности и возможных проблем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовая деятельность по одному и тому же трудовому договору может осуществляться только у одного работодателя. Использование двух трудовых книжек (в электронном и бумажном виде) для работы у двух разных работодателей является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Рекомендуется иметь только одну действующую трудовую книжку и один действующий трудовой договор. Если вы все же решите работать у двух работодателей одновременно, то в будущем возможны проблемы с работодателями и с налоговой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки, которая находится у работодателя в электронном виде. 2. Копию трудовой книжки, которую вы планируете отдать новому работодателю в бумажном виде. 3. Трудовой договор с каждым из работодателей, указывающий условия труда, должностные обязанности, заработную плату и другие существенные условия труда.

Отвечая на вопрос, возможна ли трудовая деятельность по 2 трудовым книжкам, можно сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник может иметь только одну трудовую книжку. Поэтому иметь две трудовые книжки не предусмотрено законодательством.

Если вы все же решите работать по двум трудовым договорам, то необходимо убедиться, что они не противоречат друг другу и что ваше трудоустройство не нарушает законодательство Российской Федерации. Также важно иметь в виду, что такое трудоустройство может привести к проблемам с работодателями и налоговой в будущем.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.