Как избежать перехода на совместительство при работе по двум трудовым книжкам: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 64), работник вправе иметь несколько трудовых договоров по разным местам работы, если это не запрещено законами, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника перейти на совместительство в другую организацию, если работник законно имеет две трудовые книжки и не нарушает законодательство. В данной ситуации, работодателю необходимо предоставить письменное объяснение, ссылаясь на соответствующее законодательство, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия: 1. Трудовые договоры с обоими работодателями и записи о начисленных и выплаченных зарплатах. 2. Трудовые книжки с записями о работе в обоих организациях. 3. Документы, подтверждающие природу работы в каждой из организаций (например, договоры с клиентами или партнерами, письма с подтверждением выполнения работ и т.д.). 4. Документы, удостоверяющие личность (паспорт, СНИЛС и т.д.).

Советую обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве. Для оценки ситуации и выработки наиболее эффективных решений, комбинирующих интересы работника и работодателей, требуется более детальное изучение обстоятельств конкретного случая.

ст. 53 Трудового кодекса РФ ("Совместительство") и ст. 81 Трудового кодекса РФ ("Запрет на введение ограничений в отношении работника в связи с использованием им своих прав")