Как защитить себя от ответственности по трудовым книжкам: опыт бывшего начальника отдела кадров

Если Вам не было поручено вести учет и хранение трудовых книжек, а так же не было подписано никаких документов, подтверждающих Вашу ответственность за выполнение этих обязанностей, то Вы не можете нести материальную ответственность за пропажу этих документов.

Однако, если Вы узнавали о существующих проблемах с трудовыми книжками и ничего не предпринимали для их решения, то возможно, что в Вашем отношении будет наложена дисциплинарная ответственность. Но в этом случае стоит разобраться в Вашей допустимости выполнения соответствующих действий и получения доступа к данным документам.

Также стоит отметить, что угрозы со стороны юристов нарушают Ваши права и свободы, поэтому в случае необходимости можно обратиться в правоохранительные органы или обратиться к юристу за консультацией и защитой в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о невыходе на работу и причины, по которым было принято решение об увольнении.

2. Трудовой договор или его копия, на основании которого была заключена договоренность о совмещении должностей.

3. Любые другие документы и доказательства, которые могут подтвердить ваши слова, например, переписка с работодателем или свидетельские показания свидетелей, которые могли наблюдать за происходящим на рабочем месте.

Ответственность за пропажу трудовых книжек может быть возложена на вас только в том случае, если вы осуществляли ведение, хранение и учет по трудовым книжкам, и не выполняли своих обязанностей должным образом. Однако, если у вас нет подписанного приказа о том, что вы отвечаете за трудовые книжки, и вы не ознакомились с соответствующей документацией, то работодатель не может взять на вас ответственность за пропажу трудовых книжек.

Также, важно отметить, что работодатель не имеет права угрожать вам и использовать жесткие методы для достижения своих целей. Если у вас есть опасения по поводу вашей личной безопасности, вы можете обратиться в правоохранительные органы и сообщить об этом обстоятельстве.

ТК РФ статья 69, ТК РФ статья 182, ТК РФ статья 188, ТК РФ статья 190.