Как учитывать стаж по двум трудовым книжкам с надписью не зачитывать в трудовой стаж?

Согласно законодательству Российской Федерации, в трудовой стаж не могут быть засчитаны периоды работы (в том числе их части), которые были признаны незаконными или не подтверждены соответствующими документами. Если в одной из трудовых книжек имеется надпись "не зачитывать в трудовой стаж", то скорее всего период работы, указанный в этой книжке, не будет учтен в общем трудовом стаже работника. Что касается возможности учета стажа по двум трудовым книжкам, то это возможно при наличии соответствующих документов, подтверждающих трудовую деятельность работника в период, указанный в каждой из трудовых книжек.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию: 1. Обе трудовые книжки. 2. Документы, подтверждающие работу за период, указанный в трудовой книжке с надписью "не зачитывать в трудовой стаж". 3. Официальное объяснение от работодателя или от уполномоченного органа об отсутствии регистрации данного периода в трудовой стаж. 4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее учет трудового стажа.

После сбора необходимых документов и информации, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, произведет их анализ с целью определения возможности включения данного периода работы в общий трудовой стаж. Если работодатель не зарегистрировал данную работу, как трудовую, и не указал ее в трудовой книжке, то данный период не будет учитываться в общий трудовой стаж.

Если все периоды работы были зарегистрированы в трудовых книжках и отсутствие зачета в трудовой стаж было указано по ошибке, то данный период работы может быть учтен в общий трудовой стаж.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Сведения, вносимые в трудовую книжку работника";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Учет трудового стажа при переводе на другую работу, при заключении трудового договора или при его прекращении".

Для ответа на вопрос необходимо оценить обе трудовые книжки и их совокупный вклад в трудовой стаж работника. Возможно, при наличии одновременно двух трудовых книжек с различными записями, возникнут некоторые сложности в учете трудового стажа. Однако, если записи в обеих трудовых книжках являются действительными и соответствуют законодательству, то стаж, указанный в них, в целом должен быть учтен.