Оптимизация налогообложения: работа по двуум трудовым книжкам, вычет на детей и налоги с обеих работ

Согласно законодательству Российской Федерации, работа по двум трудовым книжкам возможна только при наличии разрешения от работодателей и исполнения всех обязательств по трудовым договорам с обеими организациями. Однако, в соответствии с налоговым законодательством, налоговый вычет на детей предоставляется только с одного места работы. При этом, уплата налогов должна осуществляться с обеих мест работы в соответствии с налоговым законодательством.

Для решения вопроса нужно уточнить ряд важных моментов и определить, какие документы могут потребоваться:

1. Необходимо проверить, что на каждую из трудовых книжек заключены официальные трудовые договоры с работодателями.

2. Уточнить, каким образом выплачиваются заработные платы по каждой из работ.

3. Установить статус налогооблагаемого лица и договориться об оплате налогов с каждого места работы.

4. Рассчитать, согласно законодательству РФ, в какой ситуации возможно использование вычета на детей и к какому из работодателей он может быть применен.

5. Возможно, придется предоставить работодателям документы, подтверждающие наличие других мест работы, например, справку о доходах за год.

6. Может потребоваться консультация специалиста по налогообложению и социальной защите.

Таким образом, для решения вопроса необходимо уточнить детали и рекомендуется обратиться к профессионалам в данной области.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 (Одновременное занятие гражданином нескольких должностей) - Статья 72 (Условия трудового договора при одновременном занятии гражданином нескольких должностей)

Налоговый кодекс РФ: - Статья 207 (Общие положения о налоге на доходы физических лиц) - Статья 210 (Учет доходов при наличии нескольких источников их получения) - Статья 252 (Налогообложение доходов из трудовой деятельности)

Семейный кодекс РФ: - Статья 80 (Выплата алиментов на несовершеннолетних детей)