Получение зарплаты по двум трудовым договорам: права работодателя, права работника и возможности для улучшения ситуации

На основании предоставленных сведений, можно утверждать, что работодатель не выполняет свои обязательства, которые были установлены трудовыми договорами. Если работник отработал 15 дней, то он должен получить по расчету 180 часов работы. Однако, работодатель указывает, что работник отработал только 152 часа. Это означает, что работодатель нарушает трудовые права работника. Если работник не может выйти на работу в свой выходной день, то работодатель не имеет права заставлять его отказаться от ставки, на которую он заключил трудовой договор. Также, работодатель обязан указывать все дежурства в графике работы. Если работодатель не указывает дежурства в графике работы, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к кадровой службе работодателя с претензией и требованием исправить ситуацию, а в случае отсутствия реакции - обратиться в государственные инспекции по труду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры, в которых указаны условия труда, включая должностные оклады и ставки, режим работы, выходные дни и другие существенные условия.

2. Табели учета рабочего времени, в которых отражается фактически отработанное время работниками.

3. Общий график работы, в котором указываются дни и часы работы сотрудников, включая дежурства.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работник был вынужден отказаться от части ставки.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя и выяснить, были ли нарушены трудовые права работника. В случае возникновения спора можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 115, 136, 137, 138, 240)