Юридическая помощь по задолженности зарплаты и трудовым договорам

Здравствуйте. Данный случай следует рассматривать с позиций трудового законодательства Российской Федерации. Суд может рассмотреть иск отчима о выплате задолженной заработной платы, если будут представлены соответствующие доказательства. В данном случае, отсутствие трудового договора может повлиять на исход дела, поэтому следует уделить особое внимание его восстановлению. Незаконное удержание заработной платы является нарушением прав работника и может привести к ответственности работодателя. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и разработки действий для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Новый трудовой договор с отчимом, в котором фиксируются его должностные обязанности, период испытательного срока, размер заработной платы (если з.п. прописана); 2. Расчетный лист с указанием периодов, за которые не была выплачена заработная плата; 3. Письменные обращения к начальству с просьбой о выплате заработной платы и ответы на эти обращения; 4. Документы, подтверждающие факт простоя на рабочем месте (например, свидетельские показания коллег, камеры видеонаблюдения на предприятии и т.д.); 5. Документы, подтверждающие посещение отчимом работы (например, табель рабочего времени, записи о входе-выходе на предприятие и т.д.).

На основе представленных документов можно обратиться с иском в суд, требуя выплаты заработной платы за соответствующий период, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением прав работника.

ТК РФ, статьи 120, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143.