Основные требования к трудовым договорам для судей: срок, обязательное заключение, регламентация и правомерность действий районного суда

Действия председателя суда являются правомерными, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает, что трудовой договор с судьей заключается на срок пяти лет. Деятельность судей регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и Федеральным конституционным законом "О судебной системе Российской Федерации", Гражданским процессуальным кодексом РФ, Уголовно-процессуальным кодексом РФ и другими нормативными актами, регламентирующими работу судов и их персонала.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон "О статусе судей в Российской Федерации".

3. Положение о судьях районного (городского) суда.

4. Заключение квалификационной коллегии судей о прохождении переаттестации гражданина Р.

5. Трудовой договор, который предложил заключить председатель суда гражданину Р.

6. Иные документы, связанные с законодательным регулированием деятельности судей и трудовых отношений с ними.

Относительно вопроса, являются ли действия председателя суда правомерными, необходимо отметить, что судьи являются государственными служащими и подлежат трудовой аттестации. Однако, законодательством РФ не установлен срок действия трудового договора с судьей, а также не указано, что решение о заключении трудового договора с судьёй на определенный срок обязательно должно быть принято при положительном результате квалификационной аттестации. Следовательно, в данной ситуации необходима более детальная проверка обстоятельств и соответствия действующим нормам законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор)
• Статья 108 Трудового кодекса РФ (Срок трудового договора)
• Федеральный закон от 24 июля 1992 года № 354-ФЗ "О статусе судей в Российской Федерации" (регулирует деятельность судей)