Изменение окладов и составление дополнительных соглашений к трудовым договорам: вопросы и ответы для работников

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников обо всех изменениях в их условиях труда. При этом, рассмотрение каждого конкретного случая требует анализа содержания трудового договора, приказа и дополнительного соглашения к нему, а также законодательства и судебной практики.

В данном случае, если дополнительное соглашение было создано в период, когда работник находился на больничном листе, то работодатель может передать дополнительное соглашение работнику позже даты создания дополнительного соглашения. Однако, важно учитывать, чтобы сроки ознакомления работника с дополнительным соглашением не привели к нарушению прав работника и не создали споров между сторонами трудового договора.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Постановление местной администрации от 23.11.2020, которое устанавливает новые оклады;
2. Распоряжение работодателя об изменении окладов, созданное в соответствии с постановлением администрации;
3. Трудовые договоры сотрудников, которым были изменены оклады;
4. Приказ работодателя о внесении изменений в трудовые договоры, связанные с изменением окладов;
5. Дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, подписанные после создания приказа.

Относительно ознакомления работника с дополнительным соглашением после его создания, следует учесть следующее. Работник должен быть ознакомлен с изменениями в трудовых условиях не позже, чем за 3 дня до вступления в силу дополнительного соглашения, если соглашением не предусмотрен иной срок ознакомления (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, если работник ознакомится с дополнительным соглашением не позднее, чем за 3 дня до его вступления в силу, то это будет соответствовать требованиям законодательства. Если же работник не успел ознакомиться с дополнительным соглашением в указанный срок, то его подписание может быть считаться добровольным в случае, если соглашение приводит к улучшению условий труда для работника, или может быть оспорено в случае, если соглашение ухудшает условия труда для работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Статья 75. Действие изменений и дополнений к трудовому договору.