Изменение должностей и окладов: вопросы, которые волнуют работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе должность работника, только при соблюдении определенных условий, таких как информирование работника не позднее, чем за два месяца до введения изменений, предоставление работнику новой должности с сохранением его квалификационного уровня с оплатой работника не менее чем на прежнем уровне и т.д. В случае, если список должностей, включающий новую должность работника, не был утвержден соответствующим руководителем до начала отпуска, изменения могут быть произведены только с объявления об этом работнику в письменном виде. Соответственно, если работодатель изменил должность работника, не соответствующую установленным правилам, работник вправе обжаловать данное решение и требовать восстановления прежних условий.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Штатное расписание; 3) Уведомление о новой должности и окладе; 4) Приказ о переводе на новую должность и оклад.

Далее, следует провести анализ соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель вправе изменять условия труда и переводить сотрудников на другую должность при условии соблюдения установленного порядка. Однако, в данном случае возможно было нарушено право сотрудника на сохранение прошлой занимаемой должности, предоставление ему должности более низкой квалификации и соответственно снижение заработной платы, может являться незаконным. В таком случае сотрудник может обратиться к специалисту по трудового праву для защиты своих интересов.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".