Составление приказа и дополнительных соглашений о времени простоя: практические рекомендации

Составление приказа о времени простоя следует проводить с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации. В приказе должны быть указаны причины простоя, даты начала и окончания времени простоя, а также условия сохранения за работником среднего заработка за период простоя.

Дополнительные соглашения при наличии таковых между работником и работодателем могут использоваться для уточнения условий простоя или иных вопросов, связанных с деятельностью сторон.

Служба занятости может потребовать уведомления о времени простоя работников в соответствии с требованиями законодательства о государственной службе занятости населения. В случае потребности в уведомлении следует обратиться в соответствующую организацию.

Для составления приказа о времени простоя необходимо иметь следующие документы: - договор с работником или коллективным договором (если таковой существует в организации), в котором прописаны условия работы и оплаты труда; - трудовой договор с работником, который будет простаивать; - информация о причинах, по которым необходимо установить время простоя.

Дополнительные соглашения могут потребоваться в случаях, если в условиях трудового договора или коллективного договора не прописаны условия временного простоя. В таком случае следует заключить дополнительное соглашение между работодателем и работником с указанием причин и условий временного простоя.

Оповещение службы занятости о времени простоя не требуется, если время простоя не превышает 2 месяцев в течение года. В случаях, когда простой продолжается более 2 месяцев, работодатель обязан уведомить службу занятости о причинах и сроках временного простоя в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Время простоя работников"
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказы о назначении на должность, о переводе, об увольнении работников"
3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашения, коллективные договоры, локальные нормативные акты"
6. Статья 30 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"