Дополнительные соглашения к трудовым договорам: повышение и уменьшение окладов, выплаты до января 2014 года и права работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Если Вы не подписали дополнительное соглашение об уменьшении оклада, то Ваши трудовые условия остаются в соответствии с последним дополнительным соглашением об увеличении оклада. Следовательно, Вы можете требовать оплаты Вашей работы по условиям этого дополнительного соглашения. Однако, прежде чем предъявлять данное требование, необходимо провести юридическую оценку всех имеющихся документов и обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, включая дополнительные соглашения об увеличении оклада и об уменьшении оклада;
2. Приказ о повышении окладов от 01.10.2013 года;
3. Приказ об уменьшении окладов от 01.02.2014 года;
4. Документы, подтверждающие оплату труда в период с 01.10.2013 года по настоящее время.

Если вы не подписали дополнительное соглашение об уменьшении оклада, то вы можете требовать оплаты труда по последнему дополнительному соглашению об увеличении оклада, если оно было заключено с соблюдением всех необходимых процедур и является юридически действительным. В такой ситуации вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72; статья 73; статья 277; Гражданский кодекс Российской Федерации статья 421.