Дополнительные соглашения к трудовым договорам: обязательство работника возместить затраты на обучение при увольнении. Получите совет по действиям в данной ситуации

Здравствуйте. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучившийся за счет работодателя, не обязан возмещать затраты, связанные с его обучением, в случае увольнения с работы по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в случае увольнения по собственному желанию, если обучение было поручено работником на свой страх и риск.

Однако, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему было прямо оговорено обязательство работника возмещать затраты, связанные с его профессиональной подготовкой, при условии увольнения по собственному желанию, то работник должен будет выплатить данную сумму работодателю.

Таким образом, если работник подписал дополнительное соглашение о возмещении затрат на обучение при увольнении по собственному желанию, то он обязан будет возместить затраты работодателя. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, в том числе соглашение от 2013 года, содержащее условие о возмещении затрат на обучение при увольнении работника.

2. Документы, подтверждающие затраты работодателя на обучение работника, такие как договоры с образовательными учреждениями, счета, квитанции об оплате проезда, проживания и командировочных.

3. Документы, подтверждающие фактически отработанное время работником после получения обучения, но до даты увольнения.

4. Расчет затрат, подлежащих возмещению работником, на основании документов, предоставленных работодателем.

Поскольку в данном случае речь идет о юридическом вопросе, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций по решению данной ситуации на основании представленных документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся обязательств работников и работодателей по обучению и повышению квалификации работников;
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• Положения гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся договора об оказании образовательных услуг и возможности сторон договора предусмотреть условия об оплате таких услуг.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом дополнительного соглашения и трудового договора, а также выполнения работником своих обязательств в рамках дополнительного соглашения.