Обязательство работника возместить стоимость обучения-курсов: как это влияет на выплаты при увольнении?

Здравствуйте, Артем!

1. Работодатель не имеет права не выплатить вам последнюю зарплату за отработанное время, отпускные и премии, которые вам полагаются при увольнении, с обоснованием того, что вы должны возместить сумму за обучение-курсы. Такие выплаты никак не связаны с обязанностью возместить стоимость обучения, и не выплата может быть оспорена в судебном порядке.

2. Обязанность по возмещению стоимости обучения может быть предусмотрена в договоре между вами и работодателем. Однако, если договор не прописывает способ возврата, то можно решить этот вопрос дополнительным соглашением между вами и работодателем.

3. Если вам придется выплачивать сумму за обучение в соответствии с подписанным договором, то можно обсудить с работодателем возможность рассрочки платежа. Однако, условия такой рассрочки также должны быть предусмотрены в дополнительном соглашении и обговорены между вами и работодателем.

Надеюсь, что мой ответ помог вам разобраться в правовых аспектах вашей ситуации. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия подписанного соглашения об обучении-курсах;
2. Копия трудового договора и других документов, связанных с увольнением, включая документы, подтверждающие полагающуюся компенсацию (зарплата за отработанное время, отпускные, премии);
3. Медицинские документы и справки, если увольнение связано со значительным ухудшением здоровья.

К ответам на заданные вопросы:

1. Работодатель не имеет права отказываться выплачивать зарплату, отпускные, премии и другие компенсации, связанные с увольнением, под предлогом необходимости компенсации суммы за прошедшие обучение-курсы. В случае отказа, Вы можете обратиться в судебные и иные органы для защиты своих прав.
2. В Российской Федерации нет официального способа не выплачивать деньги за тренинги, если это прописано в подписанном соглашении. Однако, у Вас есть право обжаловать соглашение в судебном порядке, если оно является несправедливым.
3. Решение о рассрочке платежей принимается согласно договоренностям сторон. Если рассрочка не была оговорена в подписанном соглашении, Вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом и попытаться договориться об этом при переговорах.

В целом, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для более точного и детального ответа на Ваши вопросы.

1. Кодекс труда РФ, статья 136.2 (о выплате по окончании трудового договора) и статья 145 (о правах работника при увольнении).
2. Гражданский кодекс РФ, статья 779 (о возмещении издержек на обучение).
3. Гражданский кодекс РФ, статья 317 (о рассрочке обязательства по обязательственному договору).