Обучение за счет работодателя: обязательство возместить расходы при увольнении и права ветеранов и пенсионеров МВД

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободное прекращение трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, действующим на территории соответствующего субъекта Российской Федерации или на территории соответствующего экономического (промышленного) района.

Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрен иной срок уведомления о прекращении трудового договора, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

По поводу возмещения расходов, указанных в обучающем договоре, необходимо изучить конкретный текст договора, чтобы определить подпадают ли такие расходы под действие ст. 317 Гражданского Кодекса РФ, и являются ли они действительно обязательными для возврата работником в случае увольнения по собственному желанию. Если это так, то работник должен будет возместить расходы, указанные в договоре. Если же указанные расходы не подпадают под действие вышеуказанной статьи, то работник не обязан будет их возмещать.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Ученический договор, заключенный между вами и вашим работодателем; - Документы, подтверждающие плату работодателем за обучение, проезд, проживание и заработную плату в процессе обучения; - Документы, подтверждающие ваш статус ветерана боевых действий и пенсионера МВД; - Трудовой договор или коллективный договор, которые могут содержать положения о сроке уведомления работодателя о намерении работника уйти с работы.

Ответ на вопрос, о том, обязаны ли вы возместить расходы, понесенные работодателем в связи с ученическим договором, зависит от содержания договора, а также от действующего законодательства. В целом, если условия договора соответствуют законодательству, и вы сами решили уволиться по собственному желанию, то возможно вам потребуется оплатить расходы, указанные в договоре.

Относительно того, можете ли вы уволиться без отработки 14 дней, нужно ознакомиться с нормами трудового законодательства, а также проверить, есть ли в вашем трудовом договоре положения о таком двухнедельном сроке уведомления работодателя о вашем намерении уволиться. Если такие положения есть в договоре, то вы должны будете отработать этот срок или договориться с работодателем об избежании этого требования.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 333.26 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила о заключении договора об обучении за счет работодателя; - Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника; - Глава 40 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения убытков.

Согласно договору, заключенному между работником и работодателем, работник обязан возместить суммы расходов, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения по собственному желанию. При этом, никаких исключений для ветеранов боевых действий или пенсионеров МВД не предусмотрено.

Относительно отработки 14 дней, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательной отработки данного срока при увольнении по собственному желанию работника. Однако, если в трудовом договоре было каким-либо образом установлено обязательство об отработке определенного срока, то работник обязан будет выполнить это обязательство.