Права работников: возместить ущерб, уходить из-за неуважительной причины и проходить обучение за счет работодателя

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в связи с увольнением по неуважительной причине. Однако, если в трудовом договоре не обговорены условия возмещения или сроков отработки, то работник имеет право оспорить требования работодателя в уплате возмещения. При этом, следует учесть, что решение по данному вопросу может быть принято только компетентным органом (например, судом), и на исход данного действия могут повлиять другие факторы в каждом конкретном случае.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя по причинам, не имеющим никакого отношения к вине работника, работадатель не вправе взыскивать с работника возмещение ущерба за обучение по специальности, которое было оплачено за счет средств работодателя. При этом, если в трудовом договоре или соответствующем документе не указан способ возмещения ущерба и условия его возмещения, работодатель не может требовать возмещения нанесенного ущерба.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между увольняющимся работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт прохождения работником обучения за счет средств работодателя (например, договор об обучении, счета, акты выполненных работ).
3. Документы, подтверждающие причину увольнения по неуважительной причине (например, служебная записка, жалобы от коллег и др.).
4. Законодательные акты и иные правовые документы, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной ситуации (например, Трудовой кодекс РФ, Указ Президента РФ "О порядке возмещения обучения работников", постановления Пленума Верховного суда РФ и т.д.).

Исходя из имеющихся документов, можно оценить правовую ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса документы могут включать:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Документы, свидетельствующие о прохождении обучения за счет средств работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения по неуважительной причине и выставления работодателем требований о возмещении ущерба.

4. Проект коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в организации и содержат положения о возмещении расходов на обучение и/или условиях отработки после обучения.

5. Законодательные акты РФ, регулирующие отношения между работником и работодателем (например, Трудовой кодекс РФ).

Анализируя данные документы, юрист может определить возможность сотрудника не возмещать работодателю ущерб за увольнение по неуважительной причине после прохождения обучения.

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок заключения трудового договора.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 232 Трудового кодекса РФ "Условия возмещения работником расходов, связанных с его трудовой деятельностью"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником"
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"