Незаконная практика: работники вынуждены оплачивать обучение и проходить экзамены на свой счет

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить работника без уважительной причины и предварительного предупреждения в письменной форме. Отказ работника участвовать в программе повышения квалификации, которую призывает пройти работодатель на свой страх и риск, не является уважительной причиной для увольнения. Однако, если увеличение квалификации является обязательным условием выполнения трудовых обязанностей, то работник, не желающий пройти соответствующее обучение, может быть уволен. Однако, в случае, если работодатель приказывает проходить обучение за счет работника, то в этом случае необходимо обратиться в местные трудовые органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Документы, подтверждающие оплату обучения за свой счёт и получение корочек в прошлом году. 3. Любые документы или уведомления, которые вы получили от работодателя в этом году о необходимости сдать новые экзамены и оплатить обучение. 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Относительно увольнения, я бы не мог точно ответить на это без изучения конкретных условий трудового договора, но в целом работодатель обязуется предоставлять вам возможность профессионального обучения, а также не имеет права увольнять вас на основании отказа оплатить новые экзамены, не предупредив вас о последствиях или не предоставив альтернативный вариант профессионального обучения. В связи с этим, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и консультироваться с юристом, чтобы узнать о ваших правах в этой ситуации и предотвратить возможные негативные последствия.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 181, 182), Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статьи 1, 14, 15, 16).