Проблемы с здоровьем жены: работники ГБУ Жилищник вынуждены идти на аппарат усиления военкомата для подписания договора

Здравствуйте. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ при заключении и изменении трудового договора со своими сотрудниками. При этом работодатель не может вынуждать работника подписывать документы вне места своей работы, не связанные непосредственно с исполнением трудовых обязанностей. Если работник не хочет или не может подписать такой документ в офисе аппарата усиления военного комиссариата в ночное время, это не является основанием для увольнения. Работодатель обязан предоставить работнику достаточно времени для ознакомления с документом и принятия решения о его подписании в рабочее время. При необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, нужно ознакомиться с документами, которые возможно, могут потребоваться при заключении договора в аппарате усиления военного комиссариата. Как правило, это могут быть следующие документы: паспорт гражданина РФ, трудовая книжка, справка о доходах, медицинская карта, военный билет (при наличии), и другие документы, установленные законодательством.

Также следует отметить, что работодатель не может без оснований лишать гражданина трудовых прав, а именно увольнять, за отказ подписать договор. Если работодатель продолжит настаивать на подписании договора в аппарате усиления военного комиссариата, то просьба обратиться в соответствующую организацию, оформить письменное заявление о нарушении трудовых прав.

Также следует отметить, что если гражданин не имеет возможности самостоятельно обратиться в соответствующие организации, то ему должны быть оказаны соответствующие услуги, например, при вызове полиции или росгвардии на предмет сопровождения до места заключения договора.

Рекомендуется также обратиться к медицинским учреждениям, где сделают медицинское заключение о состоянии здоровья, что поможет гражданину на законных основаниях отказаться от заключения договора на выполнение работ в аппарате усиления военного комиссариата.

Настоящее дело необходимо исследовать более детально, чтобы определить, какие конкретные статьи закона применимы. Однако, базовые статьи, которые могут применяться в данной ситуации, могут включать следующие:

Статья 37 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на свободу личности, достоинство, неприкосновенность частной жизни, защиту своей чести и доброго имени".

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".

Статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая может повлечь за собой угрозу для его жизни или здоровья, а равно для жизни или здоровья других лиц, и обязан известить об этом своего непосредственного руководителя".

Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей": "Потребитель, обратившийся за получением услуг, вправе требовать от исполнителя услуги наличия у него лицензии, иного разрешительного документа на осуществление соответствующего вида деятельности".

Статья 372 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор должен соответствовать требованиям закона и не должен противоречить принципам добросовестности, справедливости и разумности".