Мошенничество на стройке: работодатель не оплатил труд, работники вынуждены идти в суд

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации следует оценить юридическую силу договора заима, который был заключен между Вами и работодателем. Если договор составлен правильно и заключен с учетом всех юридических требований, то Вы можете требовать выплату денежных средств по договору. Однако, если договор заключен незаконно или нарушены какие-либо его условия, то Вы можете обратиться в суд с требованием о признании договора недействительным.

Что касается требования работодателя о возврате 80000 рублей, то такое требование не соответствует действительности, поскольку Вы не получали такой суммы. Если работодатель подаст в суд, то необходимо будет доказать, что фактически Вы не получали указанную в договоре сумму.

В целом, при возникновении споров с работодателем рекомендуется обратиться к юристу для консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Расписку (договор заима), которую подписал автор вопроса и работодатель, где указана сумма за 3 дня работы в размере 12000 рублей.

2. Письменные доказательства, подтверждающие тот факт, что работодатель не выполнил свои обязательства перед автором вопроса и отказался оплатить оставшуюся часть работы.

3. Доказательства того, что автор вопроса и его друг по сути работали напрямую с заказчиком, а не с работодателем.

На основании предоставленных документов, можно обратиться в суд, чтобы получить выплату за отработанные дни. В данном случае, договор заима (расписка) не будет иметь большой юридической силы, так как в судебных спорах обычно учитывается реальная ситуация, а не только содержание договора.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства и неуплату заработной платы. Если работодатель не зарегистрирован как предприниматель, то такое поведение может рассматриваться как незаконная предпринимательская деятельность.

Статья 720 Гражданского кодекса Российской Федерации «Заем» можно применить к договору, подписанному между вами и работодателем, если он был заключен на условиях займа. Также для решения вопроса возможно применение статей 963-965 Гражданского кодекса РФ, касающихся ответственности заказчика за выполнение обязательств по договору подряда. Кроме того, статьи 158 и 159 Трудового кодекса РФ могут сыграть роль, если были нарушены права работника на получение зарплаты за выполненную работу.