Что делать, если работодатель не оплатил труд после закрытия отдела без официального договора и испытательного срока

Здравствуйте! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора в письменной форме в день начала работы или на следующий рабочий день. В случае отсутствия трудового договора, работник имеет право требовать его составления и заключения в письменной форме.

Кроме того, если работодатель не выполняет обязательства по оплате труда, то работник имеет право требовать выплату заработной платы, с учетом неустойки за просрочку выплаты. Если работодатель закрыл отдел, то он обязан уведомить работников о переводе на другую работу или об увольнении по сокращению штата. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, работник имеет право обратиться в органы защиты прав трудящихся.

Рекомендую Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить с Вами трудовой договор и выплатить заработную плату за отработанный Вами период времени. Если ваш работодатель не будет реагировать на Ваши требования, то Вы можете предъявить ему претензию в письменной форме и обратиться в территориальный орган Уполномоченного по правам человека или в суд. Для получения оплаты труда Вам также может помочь профсоюз, в который вы вступили при приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Основные права и обязанности работников при заключении и исполнении трудового договора; Статья 19. Сроки заключения трудового договора и оформления его дубликата; Статья 20. Оформление трудового договора; Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Оплата труда. Также необходимо знать положения организационного и штатного расписания организации, чтобы определить правомерность закрытия отдела и причины неуплаты за март.