Как преодолеть потерю стажа после испытательного срока: ситуация без договора и отдела кадров

Добрый день! Для выяснения вашей ситуации необходимо проверить документы, заключенные между вами и вашим работодателем. Если вам не был заключен срочный трудовой договор на испытательный срок, но вы действительно работали на предприятии, то вы имеете право на оплату труда за эти два месяца и стаж, начиная с даты вашего реального трудоустройства. Если вы не получили свою оплату за работу и стаж, стоит обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для лучшего понимания ситуации, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной проблемы, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой был заключен);

2. Расчет льготного стажа для назначения пенсии (если имеется);

3. Документы, подтверждающие дату начала и окончания работы (например, приказы о приеме на работу и об увольнении);

4. Календарные планы работы сотрудников (если они имеются в данной организации).

Если есть возможность, стоит обратиться за юридической помощью для подготовки письменного заявления и тщательного анализа договорных отношений. В любом случае, стоит сначала обсудить с нанимателем эту ситуацию, и подготовиться к возможному диалогу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 18. Трудовой договор Статья 19. Условия трудового договора Статья 20. Трудовой договор на срочное время Статья 21. Испытание при приеме на работу Статья 72. Стаж работы