Как получить отпуск для заочного студента техникума и преодолеть отказ отдела кадров?

Согласно Трудовому кодексу РФ, заочное отделение так же приравнивается к очному, что означает, что студент имеет право на учебный отпуск. Если отдел кадров отказал в предоставлении учебного отпуска, то необходимо обратиться за юридической помощью. Студент также имеет право на ежегодный отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, студент также может обратиться за помощью к юристам или соответствующим государственным органам.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к регламентирующим его нормативным актам.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев по основному месту работы. При этом, работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года.

Кроме того, Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений, утвержденное Министерством образования и науки Российской Федерации, предусматривает возможность предоставления учебных отпусков студентам заочного отделения, в случае участия в очных занятиях или экзаменах.

Следовательно, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием предоставления Вам учебного отпуска на время экзаменационной сессии, при наличии соответствующих оснований (участие в очных занятиях, нужда в подготовке к экзаменам). Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, то вам следует обратиться к государственной инспекции труда или уполномоченным на эти функции органам для защиты своих трудовых прав.

Статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации: Перенесение ежегодного отпуска

Статья 334 Трудового Кодекса Российской Федерации: Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации: Виды отпусков, порядок их предоставления