Работник сети магазинов: учебный отпуск, справки на отпуск, отказ отдела кадров

Отказ в оплате учебного отпуска может быть обоснован отсутствием такой возможности в законе или внутренних правилах и положениях компании. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может предоставлять работникам учебный отпуск без сохранения заработной платы для обучения в учебных заведениях, но это не является обязательным требованием. Кроме того, правила оплаты учебного отпуска могут быть установлены в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами компании и обратиться к представителю профсоюза или адвокату для получения консультации и содействия в защите своих прав в этой ситуации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, оплат деловой поездки и учебных отпусков. Основными нормативными актами являются Кодекс труда Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и другие.

Согласно ст. 116 ТК РФ, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск. Положение о предоставлении отпусков является обязательным для исполнения работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отпуск за счет работодателя может предоставляться в случаях, указанных в статье 128 Трудового кодекса РФ, когда работник отправляется в командировку по поручению работодателя, или если работник получает образование по направлению работодателя, что является социальной льготой.

Если работник получает образование в учебном заведении, не связанном с работодателем, то ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Но, возможно, в организации, где работает запрашивающий, существует коллективный договор, в котором могут быть прописаны условия предоставления различных видов отпусков и оплаты учебных отпусков. В данном случае, необходимо проверить действующий коллективный договор работодателя и ознакомиться с его положениями.

Следовательно, отказ работодателя в оплате учебного отпуска может быть связан с отсутствием условий о предоставлении такого отпуска в коллективном договоре или других правовых документах работодателя, а также с тем, что получаемое образование не является образованием по направлению работодателя.

1. Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы";
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков";
3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на бесплатный отпуск при обучении";
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.11.2013 г. № 698н "Об утверждении порядка предоставления работникам образовательных организаций бесплатных отпусков для повышения квалификации или переподготовки".