Составление акта: что делать, если работник игнорирует просьбы отдела кадров?

В данной ситуации возможно составление акта об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, подтверждающего факт получения данного приказа работником (с указанием конкретной даты получения). Данное действие может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь за собой соответствующие дисциплинарные меры. Однако, в целях защиты прав работника, рекомендуется предварительно провести консультацию с юристом и/или руководством компании относительно правомерности наложения дисциплинарного взыскания в данной ситуации.

Для данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, который работник не пришел ознакомиться.

2. Запись или фиксация факта игнорирования работником просьб прийти в отдел кадров.

3. Копия письменной просьбы работнику о явке в отдел кадров для ознакомления с приказом.

Исходя из вышеописанных фактов, можно составить акт проверки, в котором будет отражено, что работник был проинформирован о наложении дисциплинарного взыскания и был попросен явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом. Далее в акте следует отметить, что работник не явился в отдел кадров в установленный срок и игнорировал просьбы по телефону. В заключении акта можно указать, что нарушение трудовой дисциплины налицо.

После составления акта, работнику должно быть отправлено уведомление о наложении дисциплинарного взыскания на его рабочем месте.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник обязан ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок со дня его издания. Согласно статье 190 ТК РФ, работник несет ответственность за неисполнение своих трудовых обязанностей. В данном случае возможно составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 189 ТК РФ. Также может быть оформлен акт о нарушении трудовой дисциплины в соответствии со статьей 192 ТК РФ.