Получение оплаты за учебный отпуск: что делать, если отдел кадров не реагирует и игнорирует претензии

Работодатель вправе отказать в оплате учебного отпуска при условии несоответствия предоставленных документов требованиям законодательства и/или внутренним правилам организации. При этом работодатель должен известить работника о своем решении письменно в установленном порядке.

Однако, в данном случае, поскольку работодатель не направил отказ в предоставлении учебного отпуска и обязанности по оплате неустойки не были выполнены, имеются основания для предъявления работодателю претензии за неисполнение трудовых обязательств. Возможно, работодатель намеренно игнорирует звонки и сообщения, однако это не является оправданием для невыполнения обязательств. В таком случае, рекомендуется продолжать попытки связаться с отделом кадров (например, через электронную почту или с помощью заявлений в бумажной форме с уведомлением о вручении), а также обратиться в органы надзора за защитой прав работников по месту нахождения организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на учебный отпуск с соответствующей постановкой руководителя на дату подачи заявления. 2. Справку-вызов о необходимости учебного отпуска. 3. Свидетельство о государственной аккредитации образовательного учреждения, которое выдает учебный отпуск. 4. Скриншот или копию электронной почты, подтверждающую отправку данных документов в отдел кадров. 5. Досудебную претензию, составленную относительно невыплаты за учебный отпуск.

Работодатель не может утверждать, что работник не предоставил никаких документов, если соответствующие документы были отправлены в отдел кадров, и никаких отказов не последовало. В случае отсутствия ответа или игнорирования работодателем вашего запроса вы можете обратится в соответствующие государственные органы.

Вы можете ссылаться на следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором.

2. Статья 212 Гражданского кодекса РФ - работодатель несет ответственность за нарушение своих обязательств перед работником, включая выплату заработной платы.

3. Статья 27 Федерального закона "О защите прав потребителей" - работник, получивший услугу в виде обучения, является потребителем, и имеет право на защиту своих прав, включая право на устранение недостатков услуги и требование возмещения убытков.

4. Статья 126 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан хранить трудовые книжки и другие документы, связанные с трудовыми отношениями, в соответствии с законодательством РФ.

5. Статья 143 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан рассмотреть заявление работника и уведомить его о принятом решении в течение 14 дней со дня поступления заявления. Если работодатель отказывает в удовлетворении заявления работника, он должен письменно мотивировать свое решение.

6. Статья 188 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе удерживать заработную плату работника или часть ее без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

7. Статья 196 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на компенсацию убытков, причиненных ему вследствие работодательских нарушений его прав, включая нарушение прав на заработную плату.