Сотрудник: заявление об увольнении в период испытательного срока, требования отдела кадров, статья 71 и трудовой договор

Действительно, согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, желающий прекратить трудовой договор, должен уведомить об этом работодателя за 3 дня. Однако, если уведомление было подано в предпоследний день испытательного срока, то работодатель может требовать от работника отработки оставшихся 2 недель, если такое условие было прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. В данном случае, по информации, предоставленной в вопросе, дополнительных условий в трудовом договоре не указано, поэтому требование работодателя не имеет законной основы. Работник вправе прекратить трудовой договор без дополнительной отработки, если он уведомил об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, законодательству и внутренним правилам предприятия, на котором работал сотрудник. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факты увольнения и отработки определенного времени. Если по трудовому договору были установлены условия по прохождению испытательного срока и уведомлению об увольнении, то они являются обязательными для сторон и должны быть выполнены в соответствии с договором. Если требование отработки двухнедельного срока вне испытательного срока не было указано в трудовом договоре, то сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В таком случае желательно иметь копию трудового договора и письменное подтверждение заявления об увольнении.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.