Увольнение во время испытательного срока: что делать, если работодатель не прошел?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника во время испытательного срока без объяснения причин. Если в трудовом договоре установлено, что испытательный срок составляет не более трех месяцев, то работодатель имеет право уволить сотрудника в любой день до истечения указанного срока, но не позднее последнего дня испытательного срока.

Данный тип увольнения не является незаконным, однако работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за отработанный период и возместить все затраты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Если Вы считаете, что и Ваши права были нарушены, то рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву. Они могут помочь разобраться в ситуации и, при необходимости, защитить Ваши права в суде.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа об увольнении.

3. Копию документа, подтверждающего что у вас был установлен испытательный срок в соответствии с законодательством.

Если работодатель уволил вас в течение испытательного срока, он должен предоставить вам письменное уведомление об увольнении и указать причину увольнения. Если же работодатель не предоставил такие документы, это может свидетельствовать о том, что ваше увольнение было незаконным.

В данном случае, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможно, вы имеете право на оспаривание увольнения и в зависимости от обстоятельств, восстановление на работу или выплату компенсации за несправедливое увольнение.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, допускается по инициативе работодателя без объяснения причин.

2. Расторжение трудового договора по истечении испытательного срока производится работодателем по своему усмотрению.

В данном случае работодатель законно уволил Вас по истечении испытательного срока без объяснения причин. Лучшее, что Вы можете сделать в данной ситуации, это обратиться к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации.