Работники стоматологии вынуждены работать в праздничные дни: вопрос законности и возможности отдыха

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы своих сотрудников, включая работу в выходные и праздничные дни. Однако, приказ о работе в новогодние праздники должен быть объявлен заранее и с согласия работников. В Вашей же ситуации объявленного согласия не было и работодатель не учитывал Ваши личные обстоятельства. Если Вы не согласны работать в новогодние праздники, то вам необходимо написать заявление об отказе от работы в указанные дни. В случае если работодатель настаивает на выполнении работы, Вы можете обратиться к профсоюзу для дополнительной консультации или к юристу для защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а именно Трудовой кодекс РФ и закон "Об отдельных вопросах определения режима работы и отдыха в период новогодних праздников и празднования Рождества Христова".

Согласно правилам, установленным в вышеуказанном законе, в период новогодних праздников работникам предоставляются выходные дни с сохранением заработной платы. Также законодательством предусмотрено, что работники могут быть заставлены работать в эти дни только в случаях, связанных с обеспечением безопасности граждан, охраны жизни и здоровья людей, оказания экстренных услуг и работ, без которых нарушится нормальная жизнедеятельность общества.

Следовательно, работник не может быть принужден к работе в праздничные дни, если ее выполнение не связано с обеспечением безопасности граждан, охраной жизни и здоровья людей или оказанием экстренных услуг. Если работодатель не может обеспечить выполнение работ в указанный период без нарушения требований законодательства, он может проводить работу за свой счет.

Обязательным документом, который должен регламентировать права работников и работодателей в данной ситуации, является трудовой договор. Необходимо изучить условия, установленные в данном договоре, а также иные локальные нормативные акты организации (положение о работе, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Если работодатель незаконно принуждает работников работать в праздничные дни, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи, которые следует учитывать при решении данного вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни", которая определяет право работника иметь выходной не менее одного дня в неделю. 2. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни", которая определяет порядок работы в выходные и праздничные дни, а также установление соответствующей оплаты труда за работу в эти дни. 3. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", которая предусматривает право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывность работы", которая запрещает нарушение непрерывности работы работника без его согласия. 5. Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг", которая определяет права и обязанности сторон при оказании услуг.