Работники вынуждены работать бесплатно в выходные дни - юридический вопрос для регионального представительства в Татарстане

Работодатель не имеет права не оплачивать выходные, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату труда за время, отведенное ему на выходные и праздничные дни. Таким образом, работодатель нарушает права работника, не оплачивая время работы в выходные дни, установленные законодательством РФ. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора или договора об оказании услуг с работодателем.

2. Расписание рабочих дней и выходных дней фирмы.

3. Копию приказа работодателя, в котором указано о том, что в указанные дни работники должны работать.

4. Раскрыть, подвержены ли Романгрупп, ООО, общему законодательству.

Однако, на сегодняшний день подобные действия со стороны работодателя являются незаконными, поскольку трудовой кодекс предписывает, что выходные дни определяются законодательством Российской Федерации, а также местными законодательными актами. Другими словами, работодатель не имеет права изменять график работы и объявлять рабочие дни в те дни, когда это предусмотрено как выходные в законодательстве. Однако, следует уточнить, подвержен ли Романгрупп, ООО, общему законодательству или существуют какие-либо специфические правила для данной отрасли или видов деятельности. В этом случае необходимо изучить соответствующие законодательные акты, выбраться из ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 111 Трудового кодекса РФ - Время работы и время отдыха работников.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Ограничения в изменении условий труда.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - Оформление изменений в условиях труда.