Как защитить права матери-одиночки с работой по графику 5/2 и откажищейся работать в выходные дни: юридический анализ

Согласно статьям 99, 259 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходные и праздничные дни без сохранения заработной платы. Кроме того, работник может отказаться от выполнения работы в сверхурочное время. Если работодатель намерен привлечь работника к работе в выходной или праздничный день, ему необходимо предоставить компенсацию за такой выход на работу в виде отгула или увеличения заработной платы. С учетом изложенного, если мать одиночка написала заявление о просьбе не привлекать ее к работе в выходные и праздничные дни, то директор обязан обеспечить ей выходные дни и компенсацию за работу в сверхурочное время или выходные дни. Если директор не обеспечил работнице выходные дни и компенсацию, то он поступил неправильно.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - заявление матери одиночки о просьбе не привлекать ее к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе в соответствии со статьями 99, 259 ТК РФ; - ответ генерального директора о согласовании/несогласовании заявления; - трудовой договор между работником и работодателем; - Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 99 ТК РФ, работник может отказаться от выполнения работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда работа в эти дни является необходимой для нормального функционирования организации.

Статья 259 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа может быть выполнена работником только с его письменного согласия и при условии, что им не превышено установленное законом количество часов работы в день, неделю, месяц и год.

Таким образом, если работа в выходные и праздничные дни не является обязательной для организации, а сверхурочная работа не согласована с работником, то матери одиночке, в соответствии с законом, можно отказаться от выполнения работы в выходные и праздничные дни и сверхурочной работы.

Если же генеральный директор не согласен с заявлением матери одиночки, то следует обратиться к юристу для подробной консультации и оценки данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 99 Трудового кодекса РФ - "Организация труда женщин и лиц семейными обязанностями", статья 259 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа".