Матери-одиночки медработникам приходится работать в выходные на объектах с коронавирусом - есть ли это законно?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие дни. Исключениями являются случаи экстренных работ, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий, промышленных аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций, требующих немедленного устранения. В данной ситуации, если работа матери не связана с ликвидацией катастрофы или аварии, ее работодатель должен обеспечить ей право на нерабочие дни. Кроме того, работодатель должен обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте, в том числе при работе на объектах с карантином коронавируса. В случае нарушения прав работника она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником;

2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - содержит положения, касающиеся прав работника на безопасные и здоровые условия труда;

3. Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие организацию труда и обеспечение безопасности на рабочих местах;

4. Документы, подтверждающие наличие карантина на объектах, на которых матери будут работать.

Согласно данной ситуации, если работа матери на объектах с карантином коронавируса представляет угрозу для ее здоровья и безопасности, работодатель не имеет права налагать обязательства на матерь, нарушающие ее права на безопасную и здоровую работу. В подобных случаях предусмотрены меры юридической защиты, направленные на защиту прав работника.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на выполнение работ и заданий по состоянию здоровья работника", если нахождение на объектах с карантином может негативно повлиять на здоровье матери или ее ребенка. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отдых и рабочий день", если работодатель заставляет матерь работать в выходные без ее согласия.