Инструктору физкультуры в детском саду приходится работать воспитателем: как решить проблему с заведующей и получить компенсацию

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель не может назначать сотрудника на должность, не соответствующую его профессиональной квалификации и составить за это время трудовой договор на условиях конкретной должности. В данном случае, если вы являетесь инструктором по физической культуре, работодатель не имеет права переводить вас на должность воспитателя без вашего согласия. Также, работодатель должен соблюдать законодательство по оплате труда и в соответствии с этим оплачивать должность, на которую сотрудник был назначен. Если работодатель не соблюдает законодательство, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, или обратиться за юридической консультацией. В жалобе следует указать все подробности нарушений, совершаемых работодателем, и просить о защите своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (или контракт) между работником и детским садом, в котором указывается должность, ставка и график работы.
2. Законы и правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником в Российской Федерации, включая отраслевые нормативные акты, регламентирующие оплату труда и порядок перевода на другую должность.
3. Свидетельства о прохождении кураторской практики для воспитателей и инструкторов по физической культуре, которые подтверждают компетенцию каждой из должностей.
4. Протоколы заседания профсоюзного комитета, если таковой существует в детском саду, в которых могут быть высказаны претензии к заведующей.
5. Консультации со специалистом в области трудового права для более точного понимания ситуации и выработки дальнейших действий.
6. Жалоба в письменном виде, в которой должны быть указаны факты несоблюдения законодательства, требования и требуемые действия со стороны заведующей, а также просьба о ее рассмотрении и принятии мер.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

• Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от принуждения к труду;

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия заключения трудового договора и соглашения об определенном виде работы;

• Статья 97 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на оплату труда, соответствующую трудовым функциям и квалификации работника;

• Статья 158 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора и разрешает предъявление требований о восстановлении на прежних условиях;

• Статья 319 Гражданского кодекса РФ, которая определяет понятие договора подряда и права и обязанности сторон;

• Статья 320 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения договора подряда.

Также в данной ситуации возможно применение иных нормативных правовых актов в зависимости от особенностей конкретного случая.