Как решить конфликт между воспитателем и заведующей в детском саду?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть принудительно заставлен замещать другого работника, если это не предусмотрено трудовым договором. Поэтому, в данном случае воспитатель не может быть принудительно заставлен работать на 0,5 ставки вместо ушедшей в отпуск коллеги. Если данное требование было выдвинуто заведующей, то прежде всего необходимо обращаться к руководству организации с жалобой на неправомерные действия заведующей. Если же руководство организации отказывается рассматривать жалобу, то воспитатель может обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а конкретнее к Трудовому кодексу РФ.

В данном случае, заведующая является работодателем и не имеет права требовать от работника работать за другого сотрудника, если это не предусмотрено законодательством или договором о найме.

Работник имеет право отказаться от дополнительной работы или изменения трудовых условий, если это не предусмотрено его трудовым договором. Однако, в данном случае, для защиты своих интересов и прав работника рекомендуется написать заявление о своем отказе от дополнительной работы и дополнительной ставки, указав на свою ставку и трудовые обязанности. Копия данного заявления должна быть направлена работодателю, заведующей до начала трудовых отношений в рамках трудового договора.

Если работодатель настаивает на выполнении дополнительной работы, необходимо обратиться в органы по защите прав работников.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:

1. Статья 56 ТК РФ "Право работника на отпуск"

2. Статья 80 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

3. Статья 137 ТК РФ "Полномочия работодателя по распределению нагрузки на работников"

4. Статья 138 ТК РФ "Распределение нагрузки на работников"

5. Статья 139 ТК РФ "Работы, выполняемые работником в установленном им рабочем времени"