Как решить конфликт между родителями и воспитателем в детском саду?

Здравствуйте! Если вы работали в детском саду на временной основе, то ваше возможное возвращение в данное заведение зависит от принятия решения работодателем. Если это возможно, то вы можете обращаться к работодателю (администрации детского сада) с просьбой о повторном приеме на работу. Однако, решение принимается работодателем и вам может быть отказано во втором приеме на работу. В этой ситуации, можно обратиться к юристу для консультации о возможных действиях и защите прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (детским садом), который подтверждает трудовые отношения между воспитателем и детским садом, а также условия работы.

2. Свидетельство о начисленных заработных платах и выплаченных заработных платах за время работы в детском саду.

3. Письмо от работодателя (детского сада), подтверждающее увольнение работника, а также причину увольнения.

4. Заявление от родителей детей, направленное в детский сад, в котором они выражают желание вернуть воспитателя на работу и указывают на причины своего недовольства текущим воспитателем.

5. Письменное согласие работодателя (детского сада) на возвращение работника на работу в случае, если ранее произошло увольнение.

6. Документы, подтверждающие профессиональные знания и опыт работы воспитателя в детском саду.

Также возможно потребуется проведение консультаций с представителями жалобной комиссии и адвокатом, в случае если конфликт между родителями и детским садом будет приводить к правовым спорам.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, могут быть разными, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Например:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 71, 72, 81, 88 - если возникают вопросы по трудовым отношениям между работником и работодателем (например, о праве на восстановление на работе, компенсационных выплатах, сроках увольнения и т.д.);
• Закон РФ "Об образовании", статьи 18, 56, 68, 69 - если возникают вопросы по организации образовательного процесса и взаимоотношениям между родителями и образовательным учреждением (например, о праве на выбор воспитателя, организации педагогического процесса и т.д.);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309 - если возникают вопросы по заключению и исполнению договора на оказание услуг (например, о правах и обязанностях сторон по договору, порядке изменения условий и т.д.).

В любом случае необходимо уточнить все обстоятельства дела, чтобы определить наиболее применимые к нему статьи закона.