Неудобно работать: сотрудникам приходится сидеть лицом в стену. Конфликт с руководством: столы вернули в исходное положение. Грозит увольнением за неподчинение. Как оправдаться в объяснительном письме?

Оправдаться за неповиновение приказу руководителя не представляется возможным, так как Генеральный директор на основании служебной записки руководителя заявил о вынесении Вам выговора. Однако, если Вы считаете, что Руководитель действовал неправомерно и превысил свои полномочия, можно подать жалобу на его действия в соответствующие органы.

Относительно ситуации на рабочем месте и угроз увольнения за больничный, стоит обратиться к совету по труду для консультации. В случае незаконного увольнения или угрозы такового, Вам следует обратиться за помощью к соответствующим органам и защитить свои трудовые права. Однако, использование оскорбительных выражений и осуждение личных качеств руководителя в оправдательном письме не оптимальный подход, лучше сосредоточиться на конструктивных аргументах и подходах.

Для оправдания в объяснительном письме необходимо указать следующее: 1. Что перестановка столов доставила неудобства и повлияла на работоспособность сотрудников. 2. Что работники вернули столы в исходное положение, которое было ранее согласовано с руководителем. 3. Что руководитель не учитывал доводы сотрудников и использовал приказной тон, что негативно влияет на морально-психологический климат в коллективе. 4. Что угрозы увольнения за несогласие повернуть столы и угрозы увольнения за больничный являются нарушением законодательства и приводят к напряжению в отношениях между работниками и руководством. 5. Что объяснительное письмо не является признанием вины, а лишь стремлением к разъяснению ситуации и обращению внимания на недопустимость нарушения законодательства со стороны руководства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4. Гласность трудовых отношений Статья 19. Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя Статья 327. Другие виды дисциплинарного взыскания Статья 328. Порядок наложения дисциплинарного взыскания