Конфликт с руководством: новый график отпусков и спор о заявлении. Кто прав? Неблагоприятное положение для работника. Указание на беременность и желание скрыть ее.

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан установить график отпусков и ознакомить работников с ним не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если по каким-то причинам график отпусков был изменен, работодатель обязан ознакомить работников с новым графиком и получить их подпись. Если вы ознакомлены только с изначальным графиком и по новому графику ваш отпуск начинается 1 сентября, это означает, что у вас есть право на отпуск в соответствии с установленным графиком.

Если ваш начальник требует от вас написать заявление на изменение даты отпуска, не в вашу пользу, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Если у вас возникли проблемы с начальством, вы можете обратиться к HR-специалисту вашей компании или к юристу для консультации в данном вопросе.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать от вас сообщить о беременности, если вы этого не хотите. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить вас о праве на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, и вы можете воспользоваться этим правом при наличии медицинского заключения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. График отпусков, на основании которого было намечено время Вашего отпуска; 2. Трудовой договор и локальные нормативные акты, которые регулируют отпускной процесс в Вашей организации; 3. Документы, подтверждающие Вашу болезнь или состояние беременности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодно. Данный отпуск должен длиться не менее двух недель. График отпусков должен быть утвержден до начала календарного года и должен быть ознакомлен каждым работником в течение 14 дней. Если нарушено право работника на ежегодный отпуск, основания и порядок его предоставления, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

В данном случае, при смене даты Вашего отпуска работодатель должен был проинформировать Вас об изменениях и обеспечить Вам возможность ознакомиться с измененным графиком под роспись. Если это не сделано, то можно ссылаться на изначальный график отпусков.

Однако, если начальник вызывает Вас на встречу, и указывает писать заявление на отпуск в новые даты, то настоятельно рекомендуется написать заявление под расписку. Это важно для того, чтобы в дальнейшем Вы могли сослаться на данный документ, если возникнут конфликты или спорные моменты.

С учетом Вашего состояния беременности и наличия больничного листа, рекомендуется обратиться к специалистам, которые помогут Вам правильно защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса будут:

• Статья 91 ТК РФ "Продолжительность отпуска"
• Статья 125 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Ст. 384 ГК РФ "Перенос сроков выполнения обязательством"