Как защитить свои права: Может ли работодатель заставить мать-одиночку работать в выходные дни?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни в соответствии с графиком работы, установленным организацией. Если у работника установлен график работы 2/2, то работодатель не может требовать от него выходить на работу в свои выходные дни. Такое требование может нарушать права работника и противоречить Трудовому кодексу РФ. Однако, в некоторых случаях могут быть установлены исключения, например, в случае чрезвычайных ситуаций или наличия соглашения между работником и работодателем о работе в выходные дни. В любом случае, решение о выходе на работу в выходные дни должно быть приниматься по согласованию между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если он есть). Руководитель организации не вправе заставлять работника выходить на работу в дни, когда она отведены на отдых, в том числе на выходные дни. В данном случае, работник должен иметь право на отдых в соответствующие дни недели, если это не предусмотрено коллективным договором и не является неотложной (экстраординарной) ситуацией. Если у работника есть доказательства нарушения его прав, он может обратиться в службу по надзору и контролю трудовой деятельности по месту работы или в суд. При этом, в качестве документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, можно указать трудовой договор, график работы и коллективный договор (если есть), а также соответствующую корреспонденцию с руководством организации.

Статьи 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.