Работа в выходные и праздники, без погонов и с возможностью заставить работать в нестандартные дни - старший специалист 2 разряда в миграционной службе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни может производиться только по соглашению между работником и работодателем. Если соглашение достигнуто и работник согласен, то работодатель может заставить работать в выходные и праздничные дни. Однако, если соглашение не было достигнуто, то работодатель не может принудительно заставлять работников работать в выходные и праздничные дни.

Для ответа на этот вопрос нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом, который детально регулирует вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

При решении данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также коллективный договор, если он заключен на предприятии. Если в документах не указано явно обязательное выполнение работником работы в выходные и праздничные дни, то работодатель не имеет права заставить его работать в эти дни.

При коллизии интересов работников и работодателя на этот вопрос может быть вынесено решение трудовой инспекции, которая имеет право проверить условия труда на предприятии и требовать соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 89-90 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни", а также статьи 119-120 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы старшего должностного лица".