Как заставить работников работать в выходные: права администрации и методические дни. Критерии вынесения выговора работнику.

1. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принужден к выполнению работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, указанных в законе. Кроме того, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых, который должен приходиться на выходной день. Поэтому, если администрация заставляет работать в выходной или в методический день, это может быть нарушением трудового законодательства РФ.

2. Выговор является мерой дисциплинарного воздействия и может быть вынесен работникам за нарушение трудовых обязанностей. Обоснованные критерии в этом случае могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и от положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Однако, выговор не может быть вынесен работнику без уведомления его о нарушении, обоснованного доказательствами, а также без соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания, предписанной законодательством.

Для решения указанных вопросов, необходимо предоставить следующую документацию:

1. Для ответа на вопрос о праве администрации заставлять работать в выходной и методический день, необходимо предоставить:

- трудовой договор между работником и работодателем; - коллективный договор (если имеется); - Устав МОУ (если имеется); - законы и иные нормативные правовые акты (например, ГК РФ, ТК РФ, Федеральный Закон от 06.10.2003 "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", и др.).

1. Для ответа на вопрос о критериях, по которым работнику выносится выговор, необходимо предоставить:

- трудовой договор между работником и работодателем; - коллективный договор (если имеется); - Устав МОУ (если имеется); - Положение о дисциплине или локальные нормативные акты, которые могут содержать критерии и порядок вынесения выговора (например, Положение о порядке дисциплинарного взыскания, утвержденное работодателем); - законы и иные нормативные правовые акты (например, ТК РФ, КЗоТ РФ, Федеральный Закон от 27.07.2004 "Об особенностях правового положения учителей и педагогических работников образовательных учреждений").

При рассмотрении каждого конкретного случая, могут потребоваться и иные документы и материалы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выговор как дисциплинарное взыскание".