Как руководству вести себя после вынесения выговора работнику по жалобе третьего лица: согласование и аннулирование

Руководство должно проанализировать ситуацию и принять решение о том, можно ли аннулировать строгий выговор в связи с достижением соглашения между сторонами. В этом случае необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, действующие внутренние правила предприятия, оформленные соглашения между сотрудниками и третьими лицами, и другие обстоятельства, имеющиеся в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление жалобщика с просьбой об аннулировании строгого выговора.

2. Документы, подтверждающие соглашение между сторонами, например, договор, протокол переговоров и т.д.

3. Копия документа, в котором был объявлен строгий выговор работнику.

Руководство должно рассмотреть заявление жалобщика и, при наличии документов, подтверждающих соглашение между сторонами, аннулировать ранее объявленный строгий выговор. Необходимо также проинформировать работника об этом решении и внести соответствующую запись в его трудовую книжку или личное дело.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 193. Ограничения применения дисциплинарного взыскания; статья 194. Применение дисциплинарного взыскания; статья 195. Порядок объявления дисциплинарного взыскания; статья 199. Аннулирование дисциплинарного взыскания.