Нарушение прав работников в поликлинике: вынуждены работать в выходные без оплаты и угрозы увольнения

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать в свободный день, если это не является срочной необходимостью или не согласовано с работником. Также работодатель обязан выплачивать работнику за работу в выходные дни дополнительную оплату или предоставлять возможность отдохнуть в другие дни с сохранением заработной платы.

Если у вас возникли нарушения в связи с вынужденной работой в выходные дни, с неправильным начислением оплаты, а также угрозы увольнения, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. В том числе вы можете обратиться в профсоюзную организацию и получить консультацию юриста.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, включая Кодекс РФ о труде и Федеральный закон "Об оплате труда работников".

В случае, если работодатель задействует работников в субботний день, он обязан выплатить им заработную плату за этот день не менее чем в двойном размере. Если работник отказывается работать в выходной день, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные взыскания и должен предоставить другой день отдыха.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации за незаконную задержку зарплаты. Также он может подать претензию в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд для защиты своих прав и штрафования работодателя за нарушение трудовых прав.

Для защиты своих прав рекомендуется изучить трудовой договор, коллективный договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, и убедиться в том, что работодатель не нарушает их условия. Если имеются свидетели незаконных действий со стороны руководства, следует вести документирование фактов нарушений трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время.

Статья 94. Сверхурочная работа.

Статья 109. Компенсация за работу в нерабочее время.

Статья 137. Охрана труда.