Как работать медсестрой в поликлинике в положении: график, выходные и суббота

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники, находящиеся в трудовых отношениях, имеют право на выходные дни. Медицинские работники также имеют право на выходные дни и определенный социальный календарь. Однако, право на выходные дни не распространяется на работу по необходимости поддержания жизни и здоровья населения, а медицинские сотрудники могут быть включены в эту категорию работников. Поэтому необходимо обратиться к трудовому договору и Уставу организации, а также к законодательству в рамках вашей профессии, чтобы определить возможность устранения неработающих суббот.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и поликлиникой, в котором должны быть прописаны условия работы, в том числе график работы и оплата труда.
2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в частности Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об отдельных вопросах регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет".
3. Медицинское заключение о беременности, которое подтверждает состояние работницы.

На основании данных документов можно определить, какие права есть у работницы находящейся в положении, и есть ли возможность не работать по субботам. В соответствии с законодательством РФ, беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на сокращенный рабочий день при сохранении полной заработной платы. Если график работы, установленный в трудовом договоре, не соответствует законодательству в данной ситуации, то работница имеет право обратиться в суд или к компетентным органам по защите трудовых прав для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 99, 112, 113, 255;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, статьи 7, 10, 11.