Как поступить, если вынуждены работать в выходные дни без согласия: возможные варианты и решения

Здравствуйте! Если дополнительные смены уже включены в общий график и вы не согласны работать в выходной день, то вам необходимо письменно отказаться от выполнения работы в указанные дни. Расписываться в графике, но зачеркивать дополнительные дни не рекомендуется, так как это может привести к конфликту с работодателем. В связи с этим, в вашем случае, я бы посоветовала составить письменный отказ на дополнительные смены и сдать его работодателю.

Для решения данного вопроса рекомендуется запрашивать у работодателя точный график работ для сотрудников на ознакомление и подписание с указанием дней, свободных от работы. В случае если дополнительные дни предписаны на общем графике, следует ознакомиться с таким графиком и письменно обратиться к работодателю с требованием убрать дополнительные дни, которые нарушают статью 113 ТК РФ. Также, в случае если работодатель продолжает действовать не в соответствии с законодательством, сотруднику можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.