Как узнать, можно ли не работать в выходные дни: правила графика для сотрудников музеев без последствий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время работников организаций не должно превышать 40 часов в неделю. Работники вправе иметь выходные дни не менее одного в неделю. Приказ о выходе на работу в выходные и праздничные дни может быть вынесен только в случаях, предусмотренных законодательством о времени труда.

С учетом того, что в трудовом договоре не указано, что суббота-воскресенье являются выходными днями и приказ о выходе на работу в выходные и праздничные дни выдан незаконно, работник вправе отказаться от его выполнения.

При этом, работник должен обратиться к директору музея с просьбой пересмотреть приказ в соответствии с действующим законодательством. В случае отказа, работник может обратиться в инспекцию труда. В случае, если работник отказывается выполнить незаконный приказ, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако, решение об увольнении должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством.

В данной ситуации важно учитывать, что трудовой договор работника не содержит положений об установлении выходных дней, и что директор музея не имеет полномочий самостоятельно изменять условия трудового договора.

Для решения данного вопроса вам стоит обратиться к своему работодателю и объяснить, что вы не можете работать в выходные дни в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком. Попросите работодателя, чтобы он пересмотрел свое решение и оставил вам прежний график работы.

Если работодатель отказывается учитывать ваши обстоятельства и настаивает на выполнении нового графика работы, не согласованного с вами, вы можете обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав.

В качестве документов рекомендуется иметь при себе трудовой договор, свидетельство о рождении несовершеннолетних детей и другие документы, подтверждающие ваши заботы о них.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.