Работники требуют компенсацию за выходные дни из-за вынужденной работы без согласия работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работникам дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель вынудил работников работать в выходные дни без соответствующей оплаты, это является нарушением и может привести к правовым последствиям. Работники имеют право потребовать компенсацию за все выходные дни, которые не были оплачены как выходные, через суд или другие юридические механизмы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением в соответствующую инспекцию по труду или в суд. Для подтверждения факта выхода на работу без дополнительной оплаты следует представить документы, подтверждающие факт работы в указанные выходные дни, например, табель учета рабочего времени.

Для обращения в инспекцию по труду необходимо предоставить копии трудового договора и всех актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Также следует предоставить доказательства того, что работодатель не выплатил дополнительную оплату за работу в выходные дни.

Если же дело пойдет в суд, необходимо будет представить полный комплект документов, подтверждающих трудовые отношения и их условия. По решению суда, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за работу в выходные дни без дополнительной оплаты.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".